你可能会遇到一个心胸狭隘的上司，他不能理解你的真诚，也不珍惜你的忠心，那么你也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。因为一旦产生对立情绪，你就会在不知不觉间做与公司要求不相符的事，就会有损于公司的利益，最后的结果也就可想而知了。最好的办法是，不要太在意老板对你的评价，因为他们也是普通人，也有着这样或那样的缺陷，也可能因为太主观而无法对你做出客观而公正的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就会不断地提高自己的工作能力，不断丰富工作经验，心胸就会变得更加开阔，心情就会变得更加开朗。
有人说，“老板是靠不住的”！这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的，情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度健全的企业中，每一个人的升迁凭借的是个人的努力和勤奋。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争机会，只有这样，员工才会有公司的主人的自豪感，才会把公司的事情当做自己的事情来做，觉得自己与公司是不可分割的一个整体，才会时时站在公司的利益和立场来做事。
因此，员工和老板之间是一种什么样的关系，不但取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，给员工发展的空间，而员工也会以自己的忠诚和敬业回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司的发展当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板和公司向你提出这样的要求时，你不要拒绝他，而是要以你的努力工作来向他表明，你是敬业的，你是努力工作的。
在这个社会中，很多人都必须在某一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一名成员，你就应当抛开所有的借口，投入自己的忠诚和责任心，做与企业目标相一致的事情。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力。如果你能做到这一点，那么不管在哪一个公司，不管是哪一个老板，都会把你看作公司的栋梁，看作公司可以依靠的中坚力量。
有人曾经这样说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是自己真正想做的工作。如果你能够将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的上司的技巧。当时机成熟时，你就已经准备就绪，成功也就在向你招手了。
如果你已经熟练而精通了某一项工作，那么你也不要陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更大的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你能考虑到，说明你正朝着做老板的方向努力。
如果你是一家公司的老板，你会不会反思一下，对今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你怎么看待自己。
在回顾一天工作的时候，扪心自问：“我是否付出了全部精力和智慧？”“我做的事是否与企业的精神相一致？”
一个把企业的事当做自己的事来做，尽职尽责完成工作的人，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期，甚至明天就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过时间的快慢而已，表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。这样的员工，每一个老板都喜欢，每一家公司都欢迎。
不要总是抱怨你的付出与得到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己的工资太低，不要老是觉得上司不赏识自己。这样的情绪对你的职业发展没有帮助，它们只能是产生借口的温床。不管你从事什么工作，不管你的工资是高还是低，你都要记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你与这个企业是一个不可分割的整体，是一损俱损，一荣俱荣的。
不要与公司有对立的情绪，而要以老板的心态对待每天的工作，对待你工作的这个公司，做与企业要求相一致的事情，忠诚、勤奋、敬业，你就会成为老板和公司喜欢的员工。
没 有 借 口
完成任务是一个假象，企业不需要任务，企业需要结果。结果是可以用来交换的对象，是有价值的。任务是拿来对付老板的，完成任务就是做了老板交代的事，但没有达到老板想要的效果。
狼从来不会为自己的失败寻找借口，因为它们知道，胜了就会得到猎物，败了就会挨饿，甚至成为猎物的美餐。对于狼来说，要想生存，就要捕到猎物，至于用什么样的方法捉到猎物并不重要，重要的是得到猎物的结果。
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