第五章 狼性企业
我们有我们的家族；我们有我们的纪律；我们有野性的拼搏精神；我们的性格就是：野、残、贪、暴；我们富于进取心和攻击性；我们不轻言失败。因为我们并不是咬死一只羊饱腹而已；因为我们要在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。而我们这种富有攻击性、贪婪、执著的精神就是我们在森林中争取生存而不顾一切的态度。
第一节 狼性员工的法则
狼的自述：
我们在这个星球上已经流浪很久了，曾经历过人类的猎捕、毒杀和陷阱——甚至用威力强大的武器从飞机或直升机上射杀。在人妻繁盛之前，我们曾是这个世界上散布最广的野生动物。但是，当人类为个体的利益各自为战、尔虞我诈的时候，我们狼族中的每一只狼却从来没有忘记相互依靠。我们这个族群存继的根本——合作、行动、一致和团结。正是这种生存本能才使我们狼族在适者生存的自然界里得以繁衍重生。
黑 白 分 明
在是非错对之间建立一个明确的界限和标准。什么与企业的要求是一致的，什么就会被鼓励，被褒扬！什么与企业的规定是不一致的，什么就会被摒弃，被淘汰！
每一只狼都有着较强的执行能力，也有着明辨是非的能力，知道什么是狼群需要自己做的，什么是狼群不需要自己做的，每一只狼都时刻听从整个狼群的呼唤，服从狼群的命令，所以，狼群才有着无比的团结，才有着极强的凝聚力，才能一次次地战胜对手。
作为企业的一名优秀员工，对于什么是企业提倡的，什么是企业反对的，也一定要黑白分明，一定要清清楚楚。黑白一旦分明，就会清楚地知道什么是自己该做的，什么是自己不该做的，从而兢兢业业做好与企业要求一致的工作，为企业的发展作出贡献。
但是，在中国的公司中，黑白分明讲起来简单，做起来却很难。事实上有很多员工经常黑白不分明，主要是因为黑与白之间存在着对员工来说最为重要的利益冲突。
现实中，很多员工在面对没有利益冲突的时候，会信誓旦旦，自己愿与企业一道共同努力，共同进步，共同发展。然而，当面临利益冲突的时候，有些员工马上就会换一个面孔：我从来不相信什么价值观，我仅仅相信我可以得到什么实实在在的利益。如果这个利益受损了，所有的一切都不再是真的，从前说过的话就当没说。
所以，对于一个员工来说，不要只是表现形式上的信誓旦旦，也不要只是嘴上说说忠心耿耿，而是要拿出自己的实际行动。在商业上没有永恒的友情，员工与老板之间也总是存着对立的一面。没有利益冲突的时候是没有原则可言的，只有在利益冲突的时候才会有原则，什么是黑的，什么是白的，到这个时候才会看得清清楚楚，明明白白。
作为一名员工，黑白分明，有明确的是非观是很重要的，要做到自己所做的事与企业的要求相一致，而不是“这山望着那山高”、“身在曹营心在汉”，更不要有对立情绪。
黑白分明的员工，会做与企业一致的事情，摒弃企业反对的事情，表现在工作中就是忠诚、服从和敬业。
这个时代是一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现对每个人来说是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以要去工作，只不过是因为为生活所迫，是生存的需要。
谁都知道贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像不是所有的人都是善良的人一样。
对于一个公司的老板来说，公司在生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，这两者之间的需要是对立的，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的。公司需要忠诚，需要服从公司意志和有能力的员工业务才能进行；而员工要想发挥自己的聪明才智，实现自己的价值目标，也必须依赖公司为自己提供的业务平台。
在通常情况下，为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，即那些能够把“信”带给加西亚的人，那些能够服从大局，忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且每天都努力工作，敬职敬业。只有这样，才能得到老板的信任，获得自己的劳动报酬，实现自己的价值。
现在，许多公司在招聘员工时，不但强调一个人的能力，更看重一个人的品行。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们没有明确的是非观，常常会做有损公司的事情，也根本不会将“信”带给加西亚。因此，如果你为一个公司工作，公司付给你薪水，那么你就应该真诚地、负责地为这个公司工作，称赞这个公司、感激这个公司，支持这个公司的立场，和这个公司代表的机构站在一起，拒绝做有损于公司利益的事情。
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