第二节 狼性员工的工作原则
狼的自述：
我们不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。我们如果不得不面对比自己强大的东西，必群起而攻之。
我们有野性的干练与智谋，还有果敢的行动与思维，周密的布控与合作，这是我们狼族的行事风格，我们不像人类想象的那么残忍，我们狼族团结，是无法可比的。
我们会为捍卫自己主权、原则和信念，无论在何时何地，在什么艰苦和困难的环境下，也不肯向人们俯首称臣。我们虽然不是什么高级动物，但是我们是很优秀的动物之一。因为我们有我们的原则。
狼性原则之一：忍辱负重
在现在的许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递，还有加拿大空军、德国KSK特种部队、英国北爱联合部队等机构无一不以狼作为个人和团队精神和心灵世界为重点。其实狼作为一种灵异的形象表达了某种卓越企业文化的精髓。狼性情结的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。
曾有人这样评价狼：人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。也许当我们拨开以往对狼误读的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获！当我们像狼一样傲视一切时，那时，我们就一定能成为职场中真正的强者！
假如企业每一个员工都具有一些狼性，这必将是企业和个人之幸。河流与河流交汇的地方，蔚然成一片蓝色的汪洋，点点滴滴的狼之精神，聚焦起来就构成了一个卓越企业云蒸霞蔚的辉煌奇观！
然而企业中的员工必须懂得无论大小事情，都应该是一个忍辱负重的过程，要像一个母亲一样勇于牺牲，这也是狼的性格。
其实，忍辱负重是中国人自古以来的美德，俗话说“小不忍则乱大谋”。从古至今不知有多少人为了集体的利益而忍辱负重，甚至失掉名誉，都是让我们可歌可泣的。
但是中国人又很讲究“骨气”。“士可杀不可辱”，从古至今不知有多少宁死不屈的正义之士流芳百世，又不知有多少苟且偷生的懦夫遗臭万年。
在古代的时候，越国被吴国打败，越王勾践被作为俘虏抓到吴国。在那里，勾践天天过着屈辱的日子。但勾践为了骗取吴王的信任，忍辱负重，甚至为了判断吴王是否得病而去尝吴王的粪便，这对于一国之君主来说，是一个莫大的侮辱。那么，我们是不是说，越王勾践就没有骨气，没有自尊呢？不，忍辱负重，说白了就是一个“服输”和“认输”的问题。那么不难看出，越王对于吴王只是“服输”而没有“认输”，因为越王被释放回越国后“卧薪尝胆”，总结失败教训，最终东山再起，打败了吴国。越王勾践表面上的忍辱负重蒙骗过了吴王，而内心的不认输却一直激励着他，所以越王勾践即便受了侮辱，但他的尊严却一直没有丢掉。
同时，忍辱负重又是需要勇气和长远的谋略，并不是一般人可以做到的。越王勾践在吴国之所以能忍受了常人所不能忍受的侮辱，是因为他确信自己只要能重获自由，一定能打败吴国。若当时越王勾践逞一时之勇，必定会死在吴王手上，那越王勾践不过就是一个值得后人可怜和同情的烈士了，最终胜利的还是吴王。但因为勾践忍辱负重，最终灭掉了吴国，胜利又属于越王勾践，那么后人在被勾践能忍辱负重的精神所折服的同时，也会赞扬越王勾践的远见。
有这样一个例子：
小敏是一家公司的职工，她又要辞职了。年关马上就到，换了别人，就算要辞职，也会熬到拿了年终奖再撤。除非另一家公司给出丰厚待遇来“挖脚”。而这家伙竟然在还没找下家的情况下辞了职，一离开公司马上就将成为待业青年。
小敏，从中文系一毕业，靠他爸爸的关系进入一家大公司做秘书。在我们看来，那已是不错的一份工作，薪水不菲，工作轻松，准点下班。谁知干不到三个月，她竟要辞职，理由是因为是靠关系进去，被别人诸多议论。也许这是有骨气的表现，这次辞职朋友们表示支持。接着小敏到了一家广告公司当文案，不出四个月，又萌生去意，理由是文案被小学文化的客户改来改去，实在有伤自尊，工作量倍增，工资却原地不动。
后来，小敏考进了一家报纸做娱乐记者，一开始乐得屁颠屁颠的，因为可以和许多明星实现零距离接触，常常跑跑片场、发布会，也算半只脚踏进娱乐圈。但半年后，她开始牢骚满腹，说什么像狗仔队一样，成天追着那些浅薄虚荣的小明星跑，实在是浪费生命，人生毫无意义。
再接下来，就是这次了。她又准备从杂志社辞职。对小敏又一次不理智的行为，她的朋友们实在是不能再保持沉默了。大家从经济收入、职场发展、女人年龄危机等等角度为她做出详细分析，劝其慎重考虑。小敏就嚷嚷着说：“你们不是当事人，不知我处在水深火热的痛苦，当然这么说了！”问其如何痛苦，谁知仅仅是“连续两个月的周末都加班”！
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